Tema: SHRM PR Legal Zone: Agenda Laboral 2024
Moderador: Jaime Núñez – Host – SHRM PR Legal Zone
Recursos: Lcdo. Carlos Saavedra, Jackson Lewis LLC & Profesor Jorge Farinacci Fernós, catedrático asociado en la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana
- Nueva legislación laboral aprobada y propuesta en el último año.
- El impacto (posible) de cambios en la reglamentación de exentos a nivel federal y a nivel local.
- El rol de la comisión evaluadora del salario mínimo y los decretos especiales que está obligada a emitir (tip employees, empleados exentos, empleados agrícolas).
- Legislación sobre trabajadores remotos en P.R.
- Nuevas iniciativas de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
- Empleado vs. Contratista Independiente: La regla final del DOL bajo el FLSA sobre esta controversia.
- Repaso y agenda jurisprudencial estatal y federal.
Tema: Inteligencia Artificial: Prácticas correctas para enfrentar retos legales
Recursos: Lcdo. Jorge Pizarro & Lcda. María Echenique, Pizarro & González LLC.
- El impacto revolucionario de la Inteligencia Artificial en todas las facetas de la administración de los recursos humanos exige que estemos preparados para enfrentar cambios.
- La Inteligencia Artificial dejó de ser una opción para transformarse en una necesidad del negocio en torno a la cual debemos estrategizar si aspiramos a mantenernos competitivos.
- Oportunidades de eficiencia, así como riesgos de discrimen y privacidad cuando la Inteligencia Artificial forma parte del proceso de reclutamiento.
- Memorándum de la General Counsel del NLRB sobre la validez en la utilización de Inteligencia Artificial para el monitoreo de empleados y el impacto sobre sus derechos.
- ¿Cómo enfrentar y reaccionar a las amenazas en la seguridad que implica la incorporación de la Inteligencia Artificial en las áreas de trabajo?
- La reglamentación existente y políticas recomendables sobre la utilización o la prohibición de la inteligencia artificial en la creación de contenido, ideas o documentación dentro del escenario laboral.
Tema: Las tres caras del acoso: Hostigamiento sexual, violencia doméstica y acoso laboral.
Recurso: Lcda. Giovanna Moreno, Pietrantoni, Méndez & Álvarez LLC.
- Definición y ejemplos de Acoso Laboral bajo la Ley 90-2020.
- Concepto de Hostigamiento Sexual y obligaciones de las empresas / supervisores.
- Respuesta legal en casos de violencia de género y protecciones anti-discrimen.
- Repaso a los grupos protegidos de discrimen en P.R.
- La prohibición de represalias contra querellantes en estos casos.
Tema: Documentación y Disciplina Progresiva: Proceso fundamental en el manejo de desempeño.
Recurso: Lcdo. Alfredo Hopgoog, Hopgood Law Group LLC.
- Concepto de justa causa.
- ¿Cuándo no es necesaria la disciplina progresiva?
- Las violaciones reiteradas.
- Definición y manejo de ejecución.
- Uso adecuado del “Personal Improvement Plan”.
- Características y límites legales del “feedback”.
- ¿Cómo evitar riesgos al disciplinar?
- ¿Qué debe incluirse en una acción disciplinaria?
Tema: Las condiciones emocionales en el trabajo: El manejo de licencias, la evaluación de acomodos y otros problemas de cumplimientos.
Recursos: Lcdo. Reynaldo Quintana Latorre, Baerga & Quintana Law Offices & Dr. Raúl López
- Introducción y conversación por psicólogo clínico o psiquiatra y abogado laboral con estadísticas y/o información sobre condiciones emocionales en el trabajo.
- ¿Cuándo una condición emocional puede ser un impedimento cubierto por ADA?
- Pronunciamiento y guías recientes del EEOC sobre los acomodos por condiciones emocionales en el trabajo.
- La interacción entre licencias y acomodos en los casos de condiciones emocionales.
- ¿Qué ha dicho el departamento del trabajo federal sobre el FLA y las condiciones emocionales?
- Algunas notas sobre el manejo correcto de las solicitudes de acomodo razonable y los procesos interactivos.
- FONDO, SINOT, Acoso Laboral y otros problemas bajo el derecho local en el manejo de condiciones emocionales.
