Atacando el quiet quitting: medidas legales para lidiar con la falta de compromiso y productividad.

• De actitudes, diligencia, eficiencia, calidad y otros conceptos de la Ley 80-1976.
• Los deberes básicos del empleado: la productividad como un valor exigible en la organización.
• De la calidad de la gestión, la cantidad de trabajo y otras herramientas legales para medir ejecución.
• ¿Cómo integrar nuestros procesos disciplinarios y evaluativos para minimizar riesgos legales?
• La importancia de la estandarización de metas y la claridad de expectativas.
• Los riesgos de acoso laboral, represalias y discrimen en los acercamientos disciplinarios.
• El rol protagónico del gerente y supervisor en el manejo de desempeño.
• Como sostener reuniones asertivas que generen cambio.
• La redacción efectiva de documentos disciplinarios y planes de mejoramiento.
• La neutralidad, objetividad y la ética como pilares de acercamientos correctivos.

En este taller discutiremos el manejo del empleado-paciente de cannabis medicinal, la protección anti-discrimen traída por la Ley 15-2021 para pacientes registrados y autorizados de cannabis medicinal y las excepciones a dicha protección, tomando en cuenta, además, las controversias sobre pruebas de sustancias controladas bajo la Ley 59-1997 en estos casos y la Ley 90-2022 que aclara que el paciente de cannabis medicinal no pierde la protección contra el discrimen por impedimento consagrada nuestra Ley 44-1985.