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Descripción del evento: 

Atacando el quiet quitting: medidas legales para lidiar con la falta de compromiso y productividad.

  • De actitudes, diligencia, eficiencia, calidad y otros conceptos de la Ley 80-1976.
  • Los deberes básicos del empleado: la productividad como un valor exigible en la organización.
  • De la calidad de la gestión, la cantidad de trabajo y otras herramientas legales para medir ejecución.
  • ¿Cómo integrar nuestros procesos disciplinarios y evaluativos para minimizar riesgos legales?
  • La importancia de la estandarización de metas y la claridad de expectativas.
  • Los riesgos de acoso laboral, represalias y discrimen en los acercamientos disciplinarios.
  • El rol protagónico del gerente y supervisor en el manejo de desempeño.
  • Como sostener reuniones asertivas que generen cambio.
  • La redacción efectiva de documentos disciplinarios y planes de mejoramiento.
  • La neutralidad, objetividad y la ética como pilares de acercamientos correctivos.
Cannabis Medicinal y el Empleo: Pruebas de detección de sustancias controladas y discrimen… ¿Qué hay de nuevo?

En este taller discutiremos el manejo del empleado-paciente de cannabis medicinal, la protección anti-discrimen traída por la Ley 15-2021 para pacientes registrados y autorizados de cannabis medicinal y las excepciones a dicha protección, tomando en cuenta, además, las controversias sobre pruebas de sustancias controladas bajo la Ley 59-1997 en estos casos y la Ley 90-2022 que aclara que el paciente de cannabis medicinal no pierde la protección contra el discrimen por impedimento consagrada nuestra Ley 44-1985.

Costo: $225.00

Precio Estudiantes
$195.00 hasta el 04/19/2023
Precio ExPresidentes
$165.75 hasta el 04/19/2023
Precio General
$225.00 hasta el 04/19/2023
Precio Socio

$195.00 hasta el 04/19/2023

Detalles

Fecha:
abril 19
Hora:
9:00 am - 5:00 pm AST
Precio:
Gratuito

Organizador

SHRM – Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos
Teléfono:
787-767-2141
Correo electrónico:
general@shrmpr.org
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