TEMAS A DISCUTIR:

• El acoso u hostigamiento en sus diferentes manifestaciones en el trabajo: el hostigamiento sexual, el acoso laboral y el ambiente hostil ilegal.
• El marco legal y la obligación de prohibir y reglamentar el discrimen, el acoso y el hostigamiento en Puerto Rico.
• El manejo correcto de querellas y denuncias discrimen:  atacando el discrimen en el ambiente de trabajo con políticas efectivas y actuaciones concretas.
• Disciplinando al (a la) hostigador(a): la obligación del patrono de erradicar la conducta ilegal.
• La importancia de los procesos y las conclusiones investigativas en la prevención del hostigamiento y en la defensa de reclamos legales.
• Obligaciones de divulgación y educación a empleados y líderes.
• La civilidad en el trato y la comunicación correcta en el trabajo como un requisito de conducta.
• Creando un clima de cero tolerancia: los acercamientos gerenciales y su efecto sobre el ambiente laboral.
• Foros investigativos externos: ¿cómo funciona el EEOC, la Unidad Anti-Discrimen y la Oficina de la Procuradora de la Mujer?
• Anatomía de un caso de discrimen: defensas del patrono y cómo prepararse para probarlas en el Tribunal.