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Valores claves en el trabajo en equipo

by Gian Ortiz, Colmena66 | Feb 04, 2021

     Habiendo pasado solo un mes del 2021 ya podemos decir con certeza que este año será retante pero de mucho crecimiento tanto para nosotros en Colmena66 como para el ecosistema empresarial y los empresarios que atendemos. Comenzando el mes del amor, queremos compartir con ustedes algunos valores que consideramos claves para el trabajo en equipo en nuestra organización y en los que podremos reflexionar para mejorar nuestras prácticas y acercarnos cada vez más a las metas que nos hemos propuesto.  

     Desde mi experiencia formando parte del equipo de Colmena66, he podido apreciar 6 valores que son cruciales para las dinámicas de grupo saludables y que se viven día a día en el trabajo que realizamos. Estos valores son: liderazgo, educación, cooperación, diversidad, empatía y dinamismo.  

     El liderazgo es un concepto complejo y existen muchísimas formas para definirlo. El liderazgo, para nosotros, es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores. Visualizamos el liderazgo operando en distintos niveles dentro de la estructura de una organización, así podemos fomentar el desarrollo de diferentes estilos de liderazgo según las personalidades del equipo y las necesidades del momento. Existen, por ejemplo, líderes democráticos quienes enriquecen los procesos de comunicación y toma de decisiones a través de la deliberación y el consenso. Simultáneamente, se observan líderes orientativos y formativos quienes educan e integran a nuevas personas al grupo, el enfoque debe ser dotar a estas personas de destrezas y conocimientos que luego se reinvertirán en el desarrollo de la organización. Además, se identifican líderes ejemplares y afiliativos, quiénes forman relaciones significativas y que con sus actitudes y comportamiento contagien positivamente a los equipos que se construyen. Estos distintos estilos de liderazgo dan paso a la formación de individuos educados y comprometidos que comparten responsabilidades y entienden el valor de la cooperación.  

     En segundo lugar, mencionamos la educación, este es el proceso de socialización y aprendizaje encaminado al desarrollo intelectual y ético de las personas. Una característica de la cultura de Colmena66 es el aprendizaje continuo, por esto hay un gran flujo de información. Un proceso educativo constante permite innovar, abre paso a la reflexión e identifica oportunidades de crecimiento. Esta dinámica resulta en procesos de continua avaluación que mejoran las condiciones de trabajo internas y fortalecen las relaciones con partes externas.

    La cooperación, siendo un valor ligado al liderazgo, es otro aspecto altamente venerado en las dinámicas de grupo de Colmena66. El efecto que tienen los niveles de responsabilidad y liderazgo compartidos más el aprendizaje continuo crea en los individuos una conciencia colectiva, donde se reconoce la importancia del trabajo en equipo y se unen de manera más intencional los esfuerzos y conocimientos individuales.  

   Otro valor característico de las dinámicas de grupo es la diversidad, pero no la mencionamos como una expresión vaga. La diversidad la resumimos de la siguiente manera: diversidad de género, racial, de preparaciones académicas, de trasfondos profesionales, diversidad de experiencias y diversidad de personas, pero unicidad de visión, actitudes y metas. Vinculando la diversidad con la cooperación, el liderazgo y la educación, siempre se están buscando nuevas formas de ser más inclusivos para fortalecer los procesos internos al igual que alcanzar a una mayor audiencia dentro y fuera del ecosistema empresarial. Es muy importante dialogar entre perspectivas distintas, esto nos ayuda como equipo a considerar aspectos más complejos y cercanos a la realidad a la hora de diseñar estrategias y tomar decisiones.  

    Tomando la diversidad y el liderazgo afiliativo como base, la empatía es otra característica viva en Colmena66. Se practica la apertura y capacidad de escuchar, hay una consideración sincera y un respeto enorme por la realidad de las personas que forman nuestro equipo. La empatía asegura que haya un ambiente saludable, lleno de entendimiento y apoyo. Igualmente, esto nos da la oportunidad de escuchar las necesidades de las comunidades con las que trabajamos diariamente y nos da la oportunidad de llegar a ellos con mucha asertividad.  

      Por último, se aprecia el dinamismo, que en mi opinión es uno de los valores más importantes de Colmena66. El dinamismo se puede definir como energía activa, vitalidad que estimula los cambios o el desarrollo. Esta palabra es muy poderosa y, además, muy adecuada para describir a Colmena66 y a las personas que dan vida a esta organización. El ímpetu con el que se afrontan las tareas, se resuelven problemas y se generan soluciones es lo que la hace tan especial. Esta energía transformadora actúa como un fuego, un valor muy vivo que atraviesa no solamente la organización, sino a toda nuestra comunidad y al ecosistema empresarial.  

    Estos valores forman parte de una visión de trabajo en equipo que no solo se manifiesta en nuestro día a día, sino que la impartimos en el trabajo que realizamos y en todos aquellos que forman parte de una comunidad mucho más grande que nosotros. Es importante que todo esto nazca desde el amor, no necesariamente un amor romántico, pero sí un amor comprometido y responsable con el crecimiento de individuos, con los emprendedores que mueven al país, con los colaboradores que hacen nuestra labor posible y con el desarrollo de Puerto Rico.  

¿Qué valores definen tu equipo?